龙8娱乐官方网站,龙8娱乐老虎机网站: 最受欢迎的实习生:细心有记性,主动有节制,等待有耐心

最受欢迎的实习生:细心有记性,主动有节制,等待有耐心.jpg
1. 记性是个好东西,你一定要有

龙8娱乐官方网站,龙8娱乐老虎机网站,接着校团委李炳论副书记致闭幕词,对本次大赛进行总结和对参赛团队提出来希望。通过这次对国家科技园的考察,每一位学员受益匪浅,这是同学们第一次零距离接近著名的企业家,先进的科技公司。  (二)各级肢协要积极配合各地残联,认真落实全国残联系统已经开展的惠及肢残人群众的各种康复项目,包括肢体残疾畸形矫正手术、脑瘫儿童康复、假肢矫形器安装、辅具适配和社区康复训练等,使好的项目真正落地,惠民政策见效。60名来自海峡两岸的创业青年代表齐聚一堂共话创业。

不过我们总是能够想到办法进入,市场是需要灵活变通的。”北京大学管理学博士赵帅说,从2006年到现在,自己就没有离开过校园,对于社会和商业运作了解太少了。  五、培训费汇款(电子汇款、现场交费均可)  开户名:中国青年报社  开户行:北京市工商银行东四支行  帐号:0200004109004625081  ■现场只接受现金缴费(不支持公务卡)。“表面上看起来,‘共赢’是跟人家共同分享资源和利益,但实际上,‘共赢’让我们未来的道路更宽阔。

哈工程大学生KAB创业俱乐部举办第二届商品展销暨子公司招聘活动发布时间:2011-05-25来源:作者:  活动现场  5月21日、22日,哈工程大学生KAB创业俱乐部第二届商品展销暨子公司招聘活动在哈工程奥列霍夫广场如期举行。在温暖和谐的氛围中,校领导与同学们合影留念。  五、培训费汇款(电子汇款、现场交费均可)  开户名:中国青年报社  开户行:北京市工商银行东四支行  帐号:0200004109004625081  ■现场只接受现金缴费(不支持公务卡)。《小企业会计准则》本次调整中的主要内容有:第一,简化了会计审核程序;第二,减少了会计核算与税收的差异;这一规定有效的促进了企业的税负公平。

龙8娱乐官方网站,龙8娱乐老虎机网站


实习生一定会犯错,但同样的错误,不要犯第二次。这是判断一个新人有没有潜力的最重要标准。


职场和学校有很大差别,学校里学不会,大多数老师还是会耐心教;职场上要是总学不会,大多数“导师”只会不耐烦。这怪不得他们,职场讲究的永远是效率,是和时间赛跑,是优胜劣汰。谁能快速上手,谁就能得到更多的机会。“记性”在这个时候显得尤为重要。记住做错的事情,下次不再犯,做到这一点,就远胜许多人。

我自己带过很多实习生,能够做到每次犯的错下次都不再犯的,凤毛麟角。我记得以前带过一个刚毕业的小姑娘,她当年进我们组的时候并无特别。既不是那种身材高挑的美女,也不是那种聪明外向的学霸,但她有一点让我印象深刻:我每次叮嘱过她的事情,再也不用叮嘱第二遍。

比如让她找资料的时候,我说你把资料的来源也一并写上去,看的人好反向查阅。她以后找到的任何文章资料都会把来源链接贴在文档右下角,而其他实习生我每次都要不厌其烦地再说一次。这是一个很简单的操作,但就看你是不是在用心记。

还有一次,我拿着她做的数据表和我老板过,中途发现一个数字算错了,她把“增长环比”和“增长同比” 两个概念搞混淆了(时间紧我也没有复查,而是直接拿到会议上了)。后来我下来把她叫过去批评了几句,她红着脸回去改。我拿到改好的文件,看到她除了把我说的那一页更改好之外,还把其他一样的地方重新复查了一遍,并用红笔标明出来。再后来,“环比”和“同比”的概念她再也没有混淆过。

那一刻,我觉得她真的是可造之材。在那么多实习生里,教她最舒服。后来她的发展也很好,前两天刚看到她的Linkedin 档案更新,已经在一家国际快消巨头的品牌部工作了。

现在看来这些都是小事,但正因为是无关痛痒的小事,很多人才不会放在心上。这恰恰是差异开始产生的地方。在学校里拿了再多奖学金,得过再多第一名,这些都只能说明在学校是个人才,可职场的环境和规则完全不一样。细心这个东西在学校里学不来,反而是从小到大养成的一种习惯。犯过的错就不要犯第二次,说起来很容易,能做到的寥寥无几。

2. 主动展现自己,但不要用力过猛

我遇过非常主动的实习生,他们对工作有无与伦比的热情,脑子里有各种新鲜有趣的想法。任何一个公司,都喜欢这样的新人。可“主动”要有度。


什么叫有度?不要让自己的“热情”给其他人造成不必要的麻烦。


工作会议上迫不及待地阐述自己的想法,不等其他人说完;邀请同事一起午饭,却开始打听公司的内幕八卦;对于自己感兴趣的话题,滔滔不绝讲个没完,不给别人说话的机会。

这些都属于“过于热情”,“用力过猛”,容易给其他人造成尴尬和不悦。很多时候看到一些新人急切地表达自己的观点,丝毫不顾底下旁人的脸色时我就替他们捏一把汗。察言观色很重要,有时甚至比“聪明”还重要。

这并不是教各位去做伪心的人,但“直来直去”的性格在职场里真的很容易吃亏。尤其是大公司,面对上下级的同事,周围合作的部门同僚,一个不小心就会跟别人结下梁子,自己还不知道。

我以前公司里有个实习生,背景好,脑子好,人长得也好看,但就是太喜欢表现自己。喜欢去承揽一些明显超出自己经验和能力的事情,有几次甚至越过自己的老板去和其他部门工作。这犯了职场大忌,他的老板知道了完全可以用“不听指挥”四个字就开掉他。

那么正确展现自己的姿势是什么样的呢?


首先明确自己的工作内容和职责范围,把“份内”的事做到万无一失。更高阶一点,学会从老板的角度思考问题:如果你是老板,你希望自己的实习生做到什么地步?



我的感悟是,不用做出多大建树,但至少能分担负担,哪怕是微不足道的麻烦小事。这里说的小事,并不是端茶送水拿外卖,而是并非核心工作内容,却能间接提高团队工作效率的事情。



比如一场消费者访谈,可能不需要实习生深入参与每一场访谈会,但访谈的提纲文档整理,打印,会议的时间地点确认,会议接送车的安排......这都叫份内事,简单却必要。因为这些事如果没做好,会很大程度影响到访谈的顺利执行。


在微小但重要的地方展现自己的细心,认真和负责。就像升级排位一样,倔强青铜的段位,先学会打配合。

3.不卑不亢,找到自己的节奏

除了前面说的有记性,细心,会展现自己,还有一点很重要就是有自己的节奏。所谓节奏,就是为人处事的风格和准则。

不卑不亢就是最好的节奏。

太谦卑,会让人觉得你好欺负;太高傲,会让人觉得你难合作。不要唯唯诺诺,也不要用力过猛。份内的事情用心做好,份外的事情暗中观察。
份内用心做好容易理解,什么是份外暗中观察?


我的理解是,等待时机,伺机而动。在最需要你的时候,恰到好处地展现自己的能力和成果。


比如我在公司里做年轻消费者研究的时候(Boy 已经不年轻了,丧...),最喜欢问公司的90后实习生。这其实是他们展现自己的绝佳机会,如果有人能够主动地告诉我他们的生活习惯,兴趣爱好,工作理想,平时喜欢用什么App,周围的朋友都喜欢干嘛,而不是等着我像挤牙膏一样一个个问题去追,我会轻松很多。

这就是一个暗中观察的机会。找到和自己最相关,自己最容易提供帮助的地方来展现自己,在自己最擅长的领域发挥。超出对方的预期而给予自己的贡献,很容易让人记住你。


不要觉得自己是个实习生,就应该低声下气或者任人差遣,妄自菲薄。相反实习生也有职场老鸟所不具备的优秀特质。比如说对热点事件的敏感,对新生事物的学习,思维不容易落入定式等等。


而职场老鸟也有自己的软肋和不足,特别是对新事物的理解上,学起来慢的不止一两拍。这正是新人的机会。

比如我们公司做的是数字营销相关的工作,但面对复杂的互联网平台和每天不断更新的社交新闻热点,很多中上管理层是没有时间去看的。如果这个时候,有一个实习生能够主动地将这些信息整理出来(实际上这并不困难),每个月分享给公司的各位同事,那绝对是雪中送炭。

暗中观察,就是找到最适合表现自己的场景和时机再出击,这叫润物细无声。

以上就是Boy的一点心得,希望能够对各位有所启发和帮助。
总结下来十五个字:


细心有记性,主动有节制,等待有耐心。


0 个评论

龙8娱乐官方网站,龙8娱乐老虎机网站

要回复文章请先登录注册